Die Gleichbehandlung von Frau und Männern in der Arbeitswelt ist nach wie vor keine Selbstverständlichkeit. Welche Hebel müssen in Bewegung gesetzt werden, damit die paritätische Teilung von Macht und Führung in Organisationen erfolgreich ist? Und wie kann insbesondere die Verwaltung mit gezielten Maßnahmen die berufliche Entwicklung ihrer Mitarbeiterinnen fördern? Diese Fragen diskutieren Pauline Seewald (Text) sowie Regina Mamedov und Katinka Brose (Visualisierung) im animierten Beitrag der Women@PD.
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Frauen führen, fordern und verändern Organisationen – über die Wirkung von Beförderungen, Netzwerken und Quoten
Pauline Seewald ist seit 2021 bei der PD – Berater der öffentlichen Hand GmbH tätig. Als Senior Consultant berät sie öffentliche Kunden bei Fragen rund um die Digitalisierung der Schulen und der dazugehörigen Organisationsentwicklung. Zwischen 2018 und 2019 war sie für Next:Public als Beraterin tätig und beriet öffentliche Auftraggeberinnen mit den Schwerpunkten Organisationsentwicklung und Personalentwicklung. Neben Beratung hat Pauline Seewald ihre Arbeitsschwerpunkte in der Entwicklung von Kommunikationsstrategien und Netzwerken.
Regina Mamedov, Senior Consultant, ist seit November 2020 bei der PD – Berater der öffentlichen Hand GmbH. Sie betreut Projekte im Geschäftsbereich Strategische Verwaltungsmodernisierung mit den Schwerpunkten Großprojektmanagement und Digitalisierung im Bildungsbereich.
Katinka Brose ist seit März 2022 Senior Consultant bei der PD – Berater der öffentlichen Hand GmbH. Sie betreut Projekte im Geschäftsbereich Strategische Verwaltungsmodernisierung. Zuvor war Katinka Brose viereinhalb Jahre Senior Strategy Agent bei der FPI Fair Pay Innovation Lab gGmbH und betreute Projekte im Bereich der nationalen und internationalen Gleichstellungspolitik, unter anderem für das Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend. Von 2014 bis 2017 arbeitete Katinka Brose als Referentin für europäische Gleichstellungspolitik beim Forum Equal Pay Day.